4 ene. 2011

Programa de estudios Octavo semestre

Índice
Seminario de Investigación Aplicada I……...…. 3
Estadística……………………………….……... 6
Ejercicio Profesional…………..…………….…. 9
Derecho del Trabajo………...……………..…... 17
Contabilidad de Gestión II…….....…………..... 24
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Dirección Académica
3
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Contabilidad
Seminario de Investigación Aplicada I
ÁREA : Técnico Profesional
SUB ÁREA : Investigac. Ejerc. Profes HORAS POR SEMANA : 4
CÓDIGO : . 2.07.41 . SEMANAS POR SEMESTRE: 17
CRÉDITOS:. 8 HORAS POR SEMESTRE : 68
1.
Con este curso se busca la formación de un estudiante crítico social capas de discutir el carácter del
conocimiento contable y de comprender la problemática científica, tecnológica, técnica y empírica
contable en relación con ciertos problemas financieros, económicos y sociales (incluidos los
ecológicos) a nivel micro y macro.
Con estos elementos el estudiante se encontrará en condiciones de asimilar y participar en las
discusiones que se desarrollan en diversos eventos y aplicar lo aprendido en la solución de problemas
nacionales mediante la Investigación teórica y aplicada. Estos elementos le abrirán la oportunidad de
innovar (inventar o mejorar) productos y servicios contables que transformen la práctica profesional y
social del Contador Público.
GENERALES
 Desarrollar un trabajo de investigación sobre un problema concreto a nivel contable (disciplina,
profesional y formación) en relación con una necesidad nacional mediante la investigación
documental.
 Aplicar los conocimientos adquiridos en el análisis y diseño de un nuevo producto o servicio
contable.
ESPECÍFICOS
 Conocer las herramientas conceptuales y métodos para el desarrollo de la investigación en
problemas relacionados con la ciencia contable (contabilidad), la práctica profesional contable
(Contaduría Pública) y los usuarios de los servicios del Contador Público.
 Comprender la relación existente entre resultados de la investigación contable, el desarrollo
científico – tecnológico y las necesidades nacionales.
 Comprender la importancia de la relación existente entre el quehacer profesional del Contador
Público y la práctica investigativa contable.
 Aplicar los elementos constitutivos del proceso de la investigación contable en la solución de
ciertos problemas contables.
 Situar y comprometer al estudiante frente al desarrollo tecnológico y científico del siglo XXI.
OBJETIVOS
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Dirección Académica
4
2-
La investigación científica
El conocimiento
La ciencia
La investigación científica
El investigador
Entidades de investigación
Cuestionario sinóptico
Ejercicios de comprensión
La investigación contable
El conocimiento contable
La contaduría
La investigación contable
El investigador contable
Entidades de investigación contable
Cuestionario sinóptico
Ejercicio de comprensión
Planeación de la investigación documental
Concepto
Selección del tema de investigación
Planteamiento de la investigación
Planeamiento de la investigación
Evaluación del proyecto
Caso práctico
Cuestionario sinóptico
Ejercicio de comprensión
Recopilación de datos en la investigación documental
Concepto
Fuentes de datos
Técnicas de lectura
Método de recopilación
Caso práctico
Cuestionario sinóptico
Ejercicio de comprensión
UNIDAD I
UNIDAD II
UNIDAD III
UNIDAD IV
CONTENIDO
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Dirección Académica
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Procesamiento de datos en la investigación documental
Concepto
Estructuración del trabajo
Redacción del trabajo
Referencias documentales
Caso práctico
Cuestionario sinóptico
Ejercicios de comprensión
Interpretación de la información de la investigación documental
Concepto
Análisis de la información
Explicación de la información
Caso práctico
Cuestionario sinóptico
Ejercicios de comprensión
Comunicación de resultados de la investigación
Concepto
Estructuración del informe
Redacción del informe
Presentación del informe
Caso práctico
Cuestionario sinóptico
Ejercicios de comprensión
3- BIBLIOGRAFÍA
 LÓPEZ, ELIZONDO (1993) México
4- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS
 Conferencias didácticas
 Lectura Comentada
 Trabajo de investigación por parte de los alumnos
 Apoyo audiovisuales
 Dinámica
5- EVALUACIÓN
Conforme a lo establecido en el Reglamento de Cátedra de la Facultad de Ciencias Económicas
UNA
UNIDAD V
UNIDAD VI
UNIDAD VII
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Dirección Académica
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OBJETIVO
UNIDAD II
UNIDAD IV
UNIDAD III
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Contabilidad
Estadística
ÁREA : Básico Instrumental
SUB ÁREA : Matemática . HORAS POR SEMANA : 6 .
CÓDIGO : . 3.08.42 . SEMANAS POR SEMESTRE : 17 .
CRÉDITOS : . 10 HORAS POR SEMESTRE : 85
1.
* Adquirir conocimiento de los conceptos de Estadística y aplicar las técnicas básicas estadísticas y
probabilísticas utilizadas en economía, finanzas y negocios, dando énfasis a las técnicas de
presentación resumida de datos y estimaciones puntuales y de intervalos.
* Profundizar el conocimiento de las técnicas estadísticas que puedan ayudar en la toma de decisiones,
dando énfasis a las técnicas de estimación y pruebas de hipótesis.
2- CONTENIDO
Introducción.
Antecedentes históricos de la Estadística y el Cálculo de Probabilidades. Estadística descriptiva e
inferencial. Variables discretas y continuas. Población y muestra. Métodos de muestreo.
Representaciones estadísticas.
Representaciones de datos numéricos agrupados y no agrupados. Distribuciones de frecuencias.
Intervalo, anchura, límites, fronteras y marca de clase. Frecuencias y frecuencias relativas.
Frecuencias acumuladas y relativas acumuladas. Representaciones gráficas: Histogramas, polígonos
de frecuencias y ojivas. Diagramas: de tallo y hojas, de puntos, de Pareto y circulares.
Medidas de posición
Medias: aritmética, geométrica, armónica y cuadrática. Mediana y moda. Cuartiles, deciles y
percentiles.
Medidas de variabilidad
Rango. Desviación media absoluta. Varianza y desviación estándar. Coeficiente de variación.
Coeficiente de asimetría de Pearson.
UNIDAD I
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UNIDAD V
UNIDAD VII
UNIDAD VIII
Probabilidades
Enfoques de la probabilidad clásica, relativa y subjetiva. Concepto axiomático de la probabilidad.
Expresión de la probabilidad de ocurrencia de un evento. Eventos mutuamente excluyentes y no
excluyentes. Reglas de la adición. Eventos independientes, dependientes y probabilidad condicional.
Reglas de la multiplicación. Teorema de Bayes. Análisis combinatorio.
Distribuciones de probabilidad
Variables aleatorias discretas. Distribuciones de probabilidad. Distribuciones: binomial,
hipergeométrica y de Poisson. Variables aleatorias continuas. Distribuciones de probabilidad.
Distribuciones: normal y exponencial. Tipificación de variables. Aproximación normal de las
probabilidades binomial y de Poisson. Esperanza matemática.
Teoría de muestreo
Teoría de las muestras. Muestreo versus Censo. Estimación puntual de un parámetro de la población.
Concepto de distribución de muestreo. Distribución de muestreo de la media. Teorema central del
límite. Determinación de probabilidades para la media muestral. Intervalos de confianza para la
media. Intervalos de confianza para progresiones Determinación del tamaño de la muestra para la
estimación de la media. Teoría de pequeñas muestras. Distribución t.
Intervalos de confianza
Intervalos de confianza para la diferencia entre dos medias con el uso de la distribución normal y la
distribución t. Intervalos de confianza para la diferencia entre dos proporciones. Distribución 2 (ji
cuadrada) e intervalos de confianza para la varianza y la desviación estándar.
Pruebas de hipótesis. Pruebas de hipótesis referentes al valor de la media de la población. Prueba de
una hipótesis referente a la media utilizando la distribución normal y la t. Errores de tipo I y tipo II en
pruebas de hipótesis.
Prueba de la diferencia entre dos medias utilizando la distribución normal y la t. Prueba de hipótesis
referente al valor de la proporción de la población. Prueba de la diferencia entre dos proporciones
poblacionales. Prueba de un valor hipotético de la varianza utilizando la distribución (ji cuadrada).
Distribución F y prueba de la igualdad de dos varianzas poblacionales.
Regresión y correlación lineal
Objetivos y supuestos. Diagrama de dispersión. Método de mínimos cuadrados para el ajuste de una
línea de regresión. Error están dar del estimador. Coeficiente de correlación. Pruebas de significación
respecto al coeficiente de correlación.
UNIDAD VI
UNIDAD IX
UNIDAD X
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UNIDAD XI
Números índices
Elaboración de índices simples. Elaboración de índices agregados de precios. Cambio del período
base. Fusión de dos series de números índices.
Control de calidad. Administración de calidad total.
Control estadístico de calidad. Tipos de variación en procesos. Gráficos de control.
Gráficos de Número de ocurrencia. Gráfico de Proporciones.
 KAZMIER, LEONARD J. Estadística Aplicada a la Administración y a la Economía Tercera
Edición Editorial Mc Graw-Hill.
 SPIEGEL, MURRAY R. Estadística Editorial McGraw-Hill.
 SPIEGEL, MURRAY R. Estadística Aplicada a la Empresa y a la Economía. Editorial Irwin.
 NEWBOLD, PAUL Estadística para Negocios y Economía Cuarta edición.
Prentice Hall.
4- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS
 Conferencias didácticas
 Lectura Comentada
 Trabajo de investigación por parte de los alumnos
 Apoyo audiovisuales
 Dinámica
5- EVALUACIÓN
Conforme a lo establecido en el Reglamento de Cátedra de la Facultad de Ciencias Económicas UNA
UNIDAD XII
3- BIBLIOGRAFÍA:
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Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Contabilidad
Ejercicio Profesional
ÁREA : Técnico Profesional
SUB ÁREA : Investigación y Ejer. Prof. HORAS POR SEMANA : 8
CÓDIGO : . 2.07.40 SEMANAS POR SEMESTRE : 17
CRÉDITOS :. 12 HORAS POR SEMESTRE : 102
1-
Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno habrá adquirido conocimientos suficientes y
competentes que le permitan:
 Comprender de manera integral los requerimientos de las distintas áreas de especializaciones de la
profesión contable.
 Ubicar la figura del contador público en el universo socio-profesional dentro del cual habrá de
desempeñar su función.
 Definir y distinguir las regulaciones legales y profesionales, nacionales e internacionales, que
habrán de regir su desempeño, así como la importancia de su adecuación a ellas.
 Motivar al estudiante, para que una vez graduado, ejerza la profesión dentro de un marco de alta
calidad.
 Mentalizar al futuro profesional contable para que la prestación de sus servicios sea realizado con la
más estricta observancia de la ética profesional.
2- CONTENIDO
Las Funciones del Contador.
1. La Contaduría Pública.
Naturaleza de la Profesión.
2. Evolución de las Funciones del Contador
2.1. Desarrollo de la Contabilidad.
2.2. Evolución de los Servicios Contables.
3. Formas de prestación de los servicios profesionales:
3.1. El Ejercicio Individual. 3.2. El Ejercicio Asociado. 3.3. El Ejercicio a través de
Corporaciones o Sociedades de Capital.
4. Campos de actuación del contador.
4.1. Servicios prestados a través de escritorios, estudios o firmas profesionales 4.2.
Servicios prestados en forma individual, en relación de dependencia.
5. Ejercicio profesional a nivel internacional.
5.1. Definición 5.2. Requisitos para el desarrollo del ejercicio internacional de la profesión.
5.3. Problemas enfrentados.
6. Funciones que desempeñan los contadores en el Paraguay. Marco profesional y legal.
UNIDAD I
OBJETIVOS
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La Formación para el Ejercicio Profesional
1. Distintos sistemas de formación en el área contable.
1.1. La formación y la habilitación para el ejercicio profesional.
2. Distintos aspectos de la formación profesional.
2.1 Formación generalista e integral. 2.2. Formación especializada. 2.3. Educación continuada.
2.4. Reciclaje o actualización de conocimientos. 2.5. El doctorado. 2.6. La maestría.
3. El título y la licencia para el ejercicio de la profesión. Aspectos legales y profesionales.
4. La formación contable en el Paraguay
Normas Legales y Profesionales
1. Regulación legal del ejercicio profesional.
1.1. Distintas modulaciones.
2. Aspectos que debe cubrir la reglamentación profesional:
2.1. Definición de los actos de la profesión. 2.2. Requisitos para la certificación o admisión de
un profesional en la matrícula. 2.3. Control del ejercicio profesional. 2.4. Ejercicio profesional
asociado. 2.5. Relación profesional internacional. 2.6. Responsabilidad por la actuación
profesional.
3. Normas profesionales:
3.1. Normas de contabilidad (principios de contabilidad generalmente aceptados). 3.2.
Normas de auditoría. 3.3. Normas de ética.
4. Sanciones por incumplimiento de las normas profesionales.
5. Reglamentaciones legales y normas profesionales vigentes en el Paraguay.
5.1. Comentario y críticas.
Remuneración del Profesional Contable
1. Remuneraciones en el ejercicio del profesional en relación de dependencia.
1.1. Actuación en las empresas privadas. 1.2. Actuación en las empresas publicas. 1.3.
Actuación en la administración central del gobierno. 1.4. Actuación en la administración
municipal 1.5. Actuación en las universidades. 1.6. Actuación en las instituciones financieras
internacionales. 1.7. Disposiciones legales que regulan la fijación de las remuneraciones en el
ejercicio en relación de dependencia en el Paraguay.
2. Honorarios profesionales:
2.1. Concepto de honorarios profesionales. 2.2. Formas de cálculos de los honorarios
profesionales.
3. Normas éticas sobre honorarios profesionales.
4. Regulación legal de los honorarios profesionales:
4.1. Disposiciones legales sobre los honorarios profesionales en el Paraguay.
5. Casos prácticos
La ética en el ejercicio profesional
1. Consideraciones generales sobre la ética profesional del contador.
2. Objetivo de las normas de ética profesional.
UNIDAD II
UNIDAD III
UNIDAD IV
UNIDAD V
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3. Principios de la ética profesional:
3.1. Integridad. 3.2. Objetividad 3.3. Independencia. 3.4. Confidencialidad. 3.5. Normas
técnicas. 3.6. Competencia profesional. 3.7. Conducta ética.
4. Responsabilidad ética del contador.
5. Guías internacionales de ética emitidas por la Federación Internacional de Contabilidad (IFAC).
6. Normas de ética profesional en el Paraguay.
7. Estructura requerida para una vigencia efectiva del código de ética profesional.
Organismos Profesionales
1. Objetivos de los organismos profesionales.
2. Organismos profesionales mundiales.
2.1. Federación internacional de contadores (IFAC). 2.2. Comisión de Normas Internacionales
de Contabilidad (IASC). 2.3. Organización Internacional de Contadores (IOSCO) 2.4. Comité
Internacional de Practicas de Auditoria (IAPC)
3. Organismos profesionales regionales:
3.1. La Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC): sus objetivos. 3.1. Conferencia
Interamericanas Técnicas. 3.2. La Unión Europea de Expertos Contables y Financieros (EUP).
3.3. La Confederación de Contadores de Asia y del Pacifico (CAPA).
3.4. Las jornadas de ciencias económicas del Cono Sur.
4. Colegios o institutos profesionales nacionales.
4.1. Diferentes formas de intervención en el ejercicio profesional. 4.2. El colegio de contadores
del Paraguay: sus objetivos. 4.3. Otras agrupaciones del país.
Prestación del Servicio de Auditoria
1. Tipos de servicios de auditoria.
2. Organización requerida para la prestación del servicio de auditoria. Organigrama.
2.1. Categorías del personal. 2.2. Funciones de cada categoría de personal.
3. Empresas que requieren ser auditadas:
3.1. Por disposición legal. 3.2. Por disposiciones contractuales. 3.3. Por decisiones voluntarias.
4. Requisitos personales y profesionales para el ejercicio de la auditoria:
4.1. Título universitario. 4.2. Matrícula o habilitación oficial. 4.3. Capacitación especial. 4.4.
Experiencia previa. 4.5. Educación continuada.
5. Los informes de auditoria:
5.1. El dictamen. 5.2. Los estados contables. 5.3. La carta de recomendación. 5.4. El
informe largo de auditoría. (información financiera complementaria) 5.5 modelos de informes.
6. Normas éticas aplicables al auditor.
6.1. Compatibilidad del ejercicio de la auditoria con el ejercicio en otras áreas profesionales.
7. Disposiciones legales y profesionales sobre el ejercicio de la auditoría en el Paraguay.
Prestación del Servicio de Consultora Administrativa y Financiera
1. Descripción de los tipos de servicios de consultoría administrativa (o gerencial). Concepto.
1.1. Área de dirección general. 1.2. Área operacional. 1.3. Área de recursos humanos.
UNIDAD VII
UNIDAD VI
UNIDAD VIII
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1.4. Área de mercadeo.
2. Organización para la prestación de servicios de consultoría administrativa. 2.1. Organización y
funciones de cada área.
3. Actuación interdisciplinaria con graduados en administración para la prestación de estos
servicios. 3.1. Formulación de contratos.
4. Conflicto de carácter ético y profesional con relación a la prestación de estor servicios por
contadores dictaminantes. 4.1. Diversas teorías.
5. Prestación del servicio de consultaría administrativa en el Paraguay.
6. Descripción de los tipos de servicios de consultoría financiera. Concepto.
7. Organización para la prestación de servicios de consultoría financiera. Organigrama.
7.1. Prestación de servicios en el área financiera en las instituciones financieras internacionales.
8. Prestación de servicios en el área financiera en las instituciones financieras internacionales.
9. Conocimientos especializados requeridos para la actuación profesional en el área financiera. 9.1.
Formulación de informes
10. La prestación de servicios de consultoría financiera en el Paraguay.
Prestación del Servicio de Consultoría Fiscal
1. Actuación del contador en el área fiscal.
2. Descripción de los tipos de consultoría fiscal que pueden ser prestados por contadores.
3. Formas de prestación del servicio de consultoría fiscal.
4. Conocimientos especializados requeridos para la prestación de estos servicios. 4.1. Aspectos
profesionales 4.2. Marco legal.
5. La prestación de consultoría fiscal en el Paraguay.
6. Ejercicios prácticos sobre la ley 125/91
Prestación del Servicio de Consultoría en el Área PED
1. Actuación del contador en el área de procesamiento electrónico de datos.
1.1 funciones propias del contador en esta área.
2. Actuación interdisciplinaria del contador con ingenieros electrónicos, analistas de sistemas,
programadores y operadores. 2.1. Funciones de cada profesional.
3. Conocimientos especializados requeridos para la actuación profesional en el área de PED.
4. La prestación de servicios de consultoría en el área de PED. En el Paraguay.
5. Aspectos prácticos.
Prestación del Servicio de Registración y Consultoría Contable
1. Actuación del contador en el área de la consultoría contable.
2. Descripción de las tareas que puede realizar el contador como consultor contable.
2.1. Conocimientos especializados requeridos para cada función. 2.2. Aspectos profesionales
2.3. Marco legal
3. Organización para la prestación del servicio de consultoría contable. 3.1 organigrama y
funciones.
4. El servicio de consultoría contable en el Paraguay.
5. La prestación del servicio de registración contable por el contador. 5.1 tipos de servicios. 5.2.
UNIDAD IX
UNIDAD X
UNIDAD XI
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Formas de presentación de estos servicios.
6. Los medios utilizados en la prestación de los servicios de registración contable. 6.1. Manual.
6.2. Mecánico de registro directo. 6.3. Electrónico de registro indirecto. 6.4. Procesamiento
electrónico de datos (sistema "back - up" y " on line ").
7. Alcance de los servicios de registro contable.
7.1. Producción de estados contables. 7.2. Producción de estados contables para uso interno.
8. Problema ético que surge cuando se presta este servicio a clientes de auditoría.
9. La prestación de servicios de registración contable en el Paraguay.
9.1. Régimen legal. 9.2. Medios utilizados actualmente. Ejemplos.
Pericias Judiciales
1. Perito. 1.1. Concepto. 1.2. Idoneidad. 1.3. Perito contador concepto.
2. Matrícula. 2.1. Disposiciones legales. 2.2. Requisitos y trámites. 2.3. Modelo de solicitud.
3. Matrícula en el fuero laboral. 3.1. Designación del perito contador. 3.2. Aceptación del cargo y
juramento. 3.3. Recusación. Inhibición. 3.4. Reemplazo del perito. 3.5. Acuerdo y desacuerdo
de peritos
4. Redacción del informe. 4.1. Objetividad e imparcialidad del informe. 4.2. Fuerza probatoria del
informe. 4.3. Responsabilidad del perito.
5. Consideraciones generales. 5.1. Iniciación del trabajo. 5.2. Elementos de juicio
6. Fuero comercial. 6.1. Compulsa de libros. 6.2. Aspectos contables. 6.3. Ejemplos. 6.4.
Disolución y liquidación de sociedades mercantiles. 6.5. Aspectos contables. 6.6. Ejemplos. 6.7.
Otras pericias en el fuero comercial.
1. Consideraciones generales.
2. Fuero civil. 2.1. Juicio sucesorio. 2.2. Patrimonio sucesorio. 2.3. Inventario y avalúo de bienes.
2.4. División de la herencia. 2.5. Cuenta particionaria. 2.6. Haber hereditario en explotaciones
comerciales. 2.7. Ejemplos. 2.8. Juicio de indemnización de daños y perjuicios. 2.9. Ejemplos.
2.10. Otras pericias en el fuero civil.
3. Fuero laboral. 3.1. Juicio por despido sin causa justificada. 3.2. Casos prácticos. 3.3. Otras
pericias en el fuero laboral.
4. Fuero penal. 4.1. Intervenciones en el fuero penal. 4.2. Casos prácticos.
5. Otras pericias judiciales. 5.1. Pericia caligráfica. 5.2. Pericia de marcas
Juicios de Convocación de Acreedores y Quiebras
1. Insolvencia. 1.1. Concepto. 1.2. Estado de insolvencia.
2. Convocación de acreedores. 2.1. Pedido. 2.2. Admisión de la convocación. 2.3. Publicación.
2.4. Efectos jurídicos. 2.5. Intervención del contador en el pedido de convocación.
3. Quiebra. 3.1. Pedido. 3.2. Auto declarativo. 3.3. Efectos jurídicos. 3.4. Sindicatura general de
quiebras. 3.5. Síndico general. 3.6. Síndico agente. 3.7. Funciones técnico contables del síndico
agente. 3.8. Contratación de expertos contables. 3.9. Procedimientos de contratación.
4. Actuación del contador como árbitro en arreglos extrajudiciales.
UNIDAD XII
UNIDAD XIII
UNIDAD XIV
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Aspectos contables en el juicio de convocación de acreedores y/o quiebra
1. Lista de acreedores. 1.1. Técnica de preparación.
2. Informe del síndico. 2.1. Aspectos principales. 2.2. Consideraciones técnicas. 2.3. Antecedentes.
2.4. Causas de insolvencia. 2.5. Condiciones de la contabilidad. 2.6. Estado de activo y pasivo.
2.7. Conducta patrimonial. 2.8. Opinión sobre el concordato
3. Inventario y revisión de valuación
4. La junta de acreedores. 4.1. Concordato. 4.2. Impugnación y homologación.
5. Intervención del contador en las quiebras. 5.1 inventario definitivo y avalúo de bienes. 5.2.
Liquidación del activo y distribución. 5.3. Créditos quirografarios y privilegiados. 5.4. Ejemplos
y casos prácticos.
Prestación de otros servicios profesionales
1. Realización de estudios actuariales.
2. Actuación como síndico o comisario en sociedades por acciones u otras entidades en las que la
ley exige la actuación de los mismos.
3. Servicio de asistencia integral a pequeñas empresas.
4. Intervención del contador en la constitución, transformación y disolución de sociedades
mercantiles. 4.1. Aspectos legales y contables.
5. Intervención del contador en reorganización de empresas. 5.1. Aspectos generales. 5.2.
Valuaciones. 5.3. Fusiones y absorciones. 5.4. Casos prácticos
3. BIBLIOGRAFÍA GENERAL
 ROJAS PINTOS, EUSEBIO Práctica profesional del contador público.
 AICPA. Manual del contador público (traducido al español) por el Instituto Mexicano de
Contadores Públicos.
 ROCKEY, CHARLES S. Contadores públicos al servicio de la empresa.
 BACAS, PAÚL E. El éxito en el ejercicio de la contaduría pública.
 PUBLICACIONES DE "IFAC." Guías de auditoria, educación y ética.
 PUBLICACIONES DE "IFAC." Normas internacionales de contabilidad.
 PUBLICACIONES DE LA "AIC."
 PUBLICACIONES DEL "COLEGIO DE CONTADORES DEL PARAGUAY".
 LEY N° 1160/77 "CODIGO PENAL"
UNIDAD XV
UNIDAD XVI
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Dirección Académica
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BIBLIOGRAFÍA ESPECÍFICA
UNIDAD I
 JUAN ANTONIO GALEANO Las funciones del contador y sus limitaciones" (trabajo presentado
en la XVI Conferencia Interamericana de Contabilidad).
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
 FRANCISCO R. YOUNG Participación de los organismos profesionales en el ejercicio de la
profesión de contabilidad (trabajo presentado en la XIII Conferencia Internacional de
Contabilidad).
UNIDAD II
 IFAC - Guías de educación.
 Conferencias interamericanas de contabilidad. recomendaciones.
 Congresos interamericanos de educadores del área contable. recomendaciones.
UNIDAD III
 JUAN ANTONIO GALEANO Bases uniforme para la reglamentación profesional en el como sur
de América Revista Interamericana de Contabilidad Nº 4 y revista "El contador" Nº 29.
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público
UNIDAD IV
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
UNIDAD V
 EUSEBIO ROJAS PINTOS (PARAGUAY) Ética profesional del contador Revista "El contador"
Nº 32).
 RAMÓN CARDENA CORONADO (MÉXICO) (1983) Reconsideraron del código de ética"
(Revista Interamericana de Contabilidad - abril / junio)
 ANSELMO GONZÁLEZ LABRADA (COLOMBIA) (1983) Principios básicos de ética
profesional (Revista Interamericana de Contabilidad Nº 10 - abril/junio.
 IFAC - Guías de ética profesional de la contaduría pública.
 COLEGIO DE CONTADORES DEL PARAGUAY Código de ética profesional Revista "El
Contador" Nº 16.
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Dirección Académica
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UNIDAD VI
 ESTATUTOS CARTAS ORGÁNICAS DE LAS INSTITUCIONES MENCIONADAS.
 PUBLICACIONES DEL AIC.
UNIDAD VII
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
UNIDAD XI
 CÓDIGO CIVIL.
 LEY N° 1034/83 DEL COMERCIANTE.
 CÓDIGO PENAL
UNIDAD XII
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
UNIDAD XIII
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
UNIDAD XIV
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
 LEY DE QUIEBRAS N° 154/70.
UNIDAD XV
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
 LEY DE QUIEBRAS N° 154/70.
UNIDAD XVI
 EUSEBIO ROJAS PINTOS Práctica profesional del contador público.
4- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS
 Conferencias didácticas.
 Lectura comentada
 Trabajo de investigación por parte de los alumnos
 Apoyos audiovisuales
 Dinámica de grupo
5- EVALUACIÓN
Conforme a lo establecido en el Reglamento de Cátedra de la Facultad de Ciencias Económicas UNA
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Dirección Académica
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Facultad de ciencias Económicas
Escuela de Contabilidad
Derecho del Trabajo
ÁREA : General Humanista
SUB ÁREA : Formación General HORAS POR SEMANA : 4. .
CÓDIGO : . 1.01.38 SEMANAS POR SEMESTRE: 17 ..
CRÉDITOS : . 8 HORAS POR SEMESTRE: 68
.
1. OBJETIVOS
Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno estará capacitado para:
 Concepto de Derecho del Trabajo. Conocer el contenido de los principios generales y de la
legislación positiva vigente en materias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
 Habilitarse para resolver los casos y problemas jurídicos laborales y de seguridad social que son
más frecuentes en la relación empleador-trabajador, mediante la aplicación de los conocimientos
adquiridos en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Tomar conciencia sobre la problemática que genera la relación capital-trabajo en la empresa, a la
luz de los principios generales del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, considerando las
posibilidades de la realidad socioeconómica del país.
2. CONTENIDO
Del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Nociones Generales. Concepto de Legislación Laboral. Características: a) rama diferenciada del Derecho
Social b) autonomía; c) orden público. Derecho de la Seguridad Social: concepto, fines y medios.
Contexto geo-político y socio-económico en el que actúa y se desarrolla el Derecho del Trabajo;
consecuencias prácticas. Flexibilización y desregulación en materia laboral.
De las Fuentes del Derecho Laboral.
Legislación positiva vigente. a) en materia de Derecho del Trabajo; b) en materia del Derecho de la
Seguridad Social. Fuentes especiales. Código del Trabajo y Código Procesal del Trabajo: contenido y
objeto de cada uno de ellos.
De la interpretación e integración de normas en el Derecho laboral: Conceptos. Reglas.
Principios Generales del Derecho Laboral.
1) Irrenunciabilidad de derechos; 2) protector; 3) igualdad de salarios; 4) de continuidad; 5) primacía de
la realidad; 6) de seguridad; 7) de rendimiento; 8) de la buena fe. Nociones y consagración normativa de
cada uno de ellos.
De los sujetos del Derecho Laboral.
Concepto de trabajador; trabajadores para quienes no rige el Código Laboral; clasificación profesional.
Concepto de empleador; representantes del empleador; intermediario; sustitución del empleador. Sujetos
colectivos. Papel del Estado en el Derecho Laboral: sistema intervencionista y sistema autónomo; las
nuevas tendencias. Objeto del Derecho Laboral. El trabajo: concepto legal. Principios y normas
establecidos por la Constitución y el Código Laboral.
UNIDAD I
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Dirección Académica
18
Del Contrato de Trabajo
Definición legal. De los requisitos esenciales de validez. Consentimiento válido. Vicios del
consentimiento. La relación laboral. Contrato presuncional de trabajo.
Capacidad jurídica de los contratantes: a) de los menores de edad; b) del fallido; c) del condenado a pena
de penitenciaría.
Objeto lícito y posible. Determinación del objeto. Trabajos excluidos de la regulación del Código Laboral.
Propiedad del producto del trabajo contratado. Invenciones producidas como consecuencia del contrato de
trabajo: casos. Causa lícita. Nulidad total y nulidad parcial del contrato de trabajo: casos y efectos.
De las modalidades del Contrato de Trabajo.
Por la forma de celebrarlo: clasificación. Datos y cláusulas del contrato de trabajo escrito. Constancia de
contrato verbal. Prueba del contrato de trabajo en caso de que falte el contrato escrito o la constancia. Por
su duración. Por la forma de pagarse la remuneración. Por los sujetos de la relación jurídica: individuales,
de equipo y colectivo de condiciones de trabajo. Contrato de Trabajo en equipo: a) concepto legal; d)
representante del grupo; atribuciones; c) derecho a la parte del salario global; d) abandono del trabajador
componente del grupo; e) distinción entre el contrato de equipo y el contrato colectivo de condiciones de
trabajo,
De los gastos del contrato de trabajo.
Gastos de contratos celebrados y cumplidos dentro de la República.
Gastos de contratos celebrados por trabajadores paraguayos para la prestación de servicios fuera del país.
Del período de prueba en la etapa inicial del contrato.
Objeto, duración y efectos. Reglas del Código.
De los derechos y obligaciones que derivan del contrato.
Respecto del empleador: derechos, obligaciones y prohibiciones.
Respecto del trabajador: derecho, obligaciones y prohibiciones.
De la prueba del contrato de trabajo.
De las Condiciones Generales del Trabajo
De la duración máxima de las jornadas. Jornada de trabajo efectivo; clases de jornadas, duración; jornadas
para menores de 18 años; jornadas para trabajos insalubres, peligrosos o penosos. Trabajo extraordinario:
concepto, duración y cómputo; caso de los trabajadores técnicos. Trabajadores para quienes no rige la
jornada máxima legal. Prolongación de la jornada para recuperación de horas perdidas. Condiciones en
que se autoriza el trabajo nocturno. Establecimiento de trabajo continuo: limitaciones. Prescripción de
acciones.
Resolución de problemas
De los descansos legales obligatorios para el trabajador.
Descanso intermedio durante cada jornada. Descanso al término de la jornada. Descanso semanal;
descanso dominical. Descanso en feriados civiles y religiosos. Confección de planilla especial: contenido,
publicidad.
De las vacaciones remuneradas.
Cómputo y duración. Modo de calcular el salario de vacaciones. Época de pago. Forma y época de otorgar
las vacaciones; en caso de terminación del contrato cálculo de vacación proporcional. Acumulación e
interrupción de las vacaciones. Prueba del goce y del pago. Vacaciones del trabajador menor de 18 años de
edad. Resolución de problemas. Prescripción de acciones.
UNIDAD II
UNIDAD III
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Del Salario
Definición. Estipulación libre del salario: límite. Principio de igualdad de salario; requisitos para su
aplicación. Clases de salario. Forma, época o plazo, lugar y prueba del pago. A quién se paga. Prohibición
de renunciar al salario. Libertad del trabajador de disponer del salario. Prohibición de descuento del
salario; excepciones. Economatos. Anticipo de salario. Protección del salario respecto a la familia del
trabajador: salario de la mujer casada; salario del menor de 18 años. Protección del salario respecto a los
acreedores del trabajador: inembargabilidad parcial, casos. Prescripción de la acción. Recargos de
salarios. Resolución de problemas.
Del aguinaldo.
Concepto. Método de cálculo según los casos. Época y prueba del pago. Inembargabilidad. Prescripción de
la acción. Resolución de problemas.
Del salario mínimo legal.
Concepto legal. Factores para la fijación del salario mínimo. Consejo Nacional de Salarios Mínimos:
integración y atribuciones. Procedimiento para la fijación. Plazo de vigencia. Edad del trabajador para
gozar del salario mínimo. Salario mínimo en los trabajos a destajo. Efectos jurídicos de la fijación del
salario mínimo; modificación. Publicidad. Prescripción de la acción. Resolución de problemas sobre
reajustes de salarios.
De la suspensión del contrato de trabajo
Concepto; clases. Causas de suspensión: clasificación. Plazos de duración; término máximo de suspensión.
Requisitos de fondo y de forma para la procedencia de la suspensión. Impugnación de la suspensión.
Efectos de la suspensión del contrato de trabajo. Reserva del empleo al trabajador suspendido. Reposición
de los trabajadores suspendidos. Derecho del empleador para nombrar sustituto. Obligación del trabajador
suspendido de presentarse al empleo.
Derecho del trabajador a ser readmitido. Suspensión ilegal: efectos. Derecho de opción que tiene el
trabajador suspendido. De los trámites que deben seguirse para suspender los contratos de trabajo. Función
del Viceministerio del Trabajo. Autoridad competente en caso de conflicto.
De la Terminación de los Contratos de Trabajo
Concepto; clasificación de la terminación en el Código Laboral. Modo de establecer la antigüedad del
trabajador.
De la terminación del contrato por causa generales o comunes a todos los contratos.
a) casos en que el contrato termina sin responsabilidad para las partes; b) casos en que el contrato
termina con responsabilidad para el empleador; indemnización que debe abonarse al trabajador.
Prescripción de la acción. Resolución de problemas.
De la terminación del contrato por voluntad unilateral del empleador.
Despido: concepto y clases. Causas justas de despido. Efectos legales. Reglas del Código para calcular la
indemnización y la antigüedad. Prescripción de la acción. Resolución de problemas.
Terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Retiro: Concepto. Clases; efectos jurídicos. Prescripción de la acción. Renuncia injustificada del
trabajador: efectos. Reglas del Código para calcular la indemnización y la antigüedad del trabajador.
Prescripción de la acción. Resolución de problemas.
UNIDAD IV
UNIDAD V
UNIDAD VI
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Dirección Académica
20
De la terminación del contrato de trabajo por preaviso.
Preaviso: concepto y finalidad; plazos legales; formas y notificación; efectos. Indemnización por falta de
preaviso, carácter y modo de cálculo. Prescripción de la acción. Resolución de problemas.
De la estabilidad en el trabajo. El derecho a la estabilidad en la legislación paraguaya.
Caracteres y alcance. Trabajadores estables y trabajadores efectivos. Terminación del contrato del
trabajador estable: casos; procedimientos; efectos jurídicos. Extinción el establecimiento principal,
sucursal, agencia o filial no motivada por caso fortuito o fuerza mayor. Cierre total de la empresa o
reducción definitiva de las tareas. Renuncia injustificada o intempestiva del trabajador estable: efecto
jurídico. Retiro justificado del trabajador estable: efecto jurídico. Despido optativo de la estabilidad.
Resolución de problemas. Prescripción de acciones.
De la protección material del trabajo. De la seguridad, la higiene y la comodidad en el trabajo
Fundamento y alcance. Constitución, instalación, equipamiento y dirección de los establecimientos de
trabajo para la adecuada protección de los trabajadores: legislación vigente. Obligaciones del
empleador para preservar la vida, salud y moralidad de los trabajadores: reglas del Código.
Obligaciones impuestas a los trabajadores en la acción preventiva de los riesgos profesionales: reglas
del Código.
Funciones de la autoridad administrativa del trabajador: en materia de seguridad e higiene industrial.
Legislación vigente.
De los Contratos Especiales de Trabajo
Contrato de aprendizaje. Definición. Capacidad jurídica de las partes. Forma. Cláusulas del contrato.
Obligaciones de las partes. Duración; período de prueba. Terminación del contrato. Contrato de
Trabajo de Menores.
Diversos grados de protección. Edad mínima de admisión al trabajo. Empleo de los menores entre 12 y
15 años: requisitos. Empleo de menores entre 15 y 18 años en ocupaciones agrícolas y no industriales:
requisitos. Régimen del trabajo nocturno de los menores de 18 años. Libro de registro a cargo del
empleador. Prohibición impuesta al empleador para alterar el contrato. Bases para la fijación del salario
de los menores. Vacaciones anuales remuneradas. Legislación complementaria.
Contrato de Trabajo de Mujeres.
Régimen general: fundamento. Trabajos peligrosos o insalubres. Protección de la maternidad:
descansos; prestaciones; derecho de lactancia. Salas maternales. Prohibición de ocupar mujeres en
estado de gravidez para determinados trabajos. Garantías para la conservación del empleo y de los
derechos adquiridos. Prohibición de despido de la trabajadora por maternidad. Autoridades
administrativas competentes.
Contrato de trabajo a domicilio.
Definición: elementos. Empleadores y trabajadores a domicilio: concepto. Taller de familia.
Desnaturalización del contrato. Obligaciones especiales del empleador; libro registro y libreta de
salario. Retención del salario en caso de trabajo defectuoso o en deterioro. Protección de la retribución:
época de pago y cuantía. Tiempo de espera computable a favor del trabajador. Pagos de días feriados.
Normas del contrato de trabajo común aplicables al trabajo a domicilio: excepciones.
Contrato de Trabajo de Servicio Doméstico
Definición. Trabajadores domésticos: concepto y casos. Aplicación de las normas generales del Código
relativas al contrato de trabajo común.
UNIDAD VII
UNIDAD VIII
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Dirección Académica
21
Remuneración. Obligaciones especiales del empleador.
Horario de trabajo y descansos legales. Terminación del contrato durante y después del período de prueba.
Derecho del empleador para dar por terminado el contrato de trabajo sin aviso previo: casos. Modo de
calcular el importe del preaviso e indemnización.
Contrato de Trabajo Rural.
Formas y prueba; contenido. Trabajadores rurales. Empleador rural. Situación del arrendatario o
aparcero. Labores rurales regidas por las normas generales del contrato de trabajo común. Casa
habitación. Proveeduría. Educación de hijos de los trabajadores. Familiares del trabajador rural.
Menores de 18 años.
Anticipo de salario en dinero. Terminación del contrato de trabajo: modalidades; forma de calcular las
indemnizaciones. Salario: forma y lugar de pago. Jornadas de trabajo y descansos legales. Período de
prueba. Otras obligaciones especiales del empleador.
Contrato de Trabajo en la Empresas de Transporte Automotor Terrestre.
Legislación vigente. Modalidades y alcance de la reglamentación especial. Sujetos del contrato;
excepciones. Prohibiciones al empleador. Prohibiciones al trabajador. Formalidades y contenido del
contrato. Cartilla individual de trabajo: contenido. Descansos legales. Casos en que no será rescindido el
contrato. Atribuciones de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Del Derecho Sindical y la Asociación Profesional.
Reconocimiento y alcance de la libertad sindical.
Garantía de la libertad individual. Autonomía de las asociaciones sindicales. Protección contra actos de
ingerencia. Independencia de las asociaciones sindicales frente a los partidos políticos y entidades
religiosas. Prohibición de recibir subsidios.
Sindicato profesional.
Concepto; clasificación y finalidad. Derechos y obligaciones de los sindicatos registrados. Representación
y responsabilidad del sindicato. Requisitos para ser miembro de un sindicato. Prohibición impuesta al
sindicato.
Inscripción, registro y disolución del sindicato.
Requisitos formales para la inscripción y registro. Asamblea constitutiva. Enunciaciones que debe
contener el acta de la asamblea constitutiva. Estatutos: contenido. Requisitos legales exigidos para la
validez de las decisiones adoptadas en las asambleas.
Resoluciones que corresponden por su trascendencia a la asamblea general. Nómina de los miembros
fundadores. Personería gremial: concepto, naturaleza y efectos.
Federaciones y confederaciones: concepto, finalidades y requisitos para su constitución: personería
gremial. Extinción y disolución de sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales. Liquidación del
sindicato y disposición del activo social; supervisión de la autoridad administrativa del trabajo.
Estabilidad Sindical.
Concepto. Personas protegidas. Despido de un dirigente protegido con la estabilidad sindical:
procedimiento, efectos.
UNIDAD IX
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Dirección Académica
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Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo Ordinario
Concepto. Sujetos; forma; objeto; registro; duración; contenido: cláusulas comunes y compromisorias;
cláusulas ilícitas. Datos que debe contener. Personalidad de los contratantes. Efectos del contrato
colectivo. Extensión de los contratos colectivos a terceros; excepciones; derecho de adhesión. Revisión.
Separación de un trabajador o de un empleador del sindicato pactante. Caso de disolución del sindicato de
trabajadores pactantes. Acciones para exigir el cumplimiento del contrato colectivo de condiciones de
trabajo. Responsabilidad y garantía. Terminación del contrato colectivo de condiciones de trabajo: casos;
efectos. Rescisión: condiciones: obligaciones de los empleadores a celebrar contrato colectivo: requisitos
según los casos: Vigilancia. Publicidad.
Contrato- Ley Definición. Requisitos para su creación. Contenido. Efectos. Vigencia. Revisión.
Terminación. Acciones emergentes. Publicidad. Vigilancia de su aplicación.
Del Reglamento Interno de Trabajo
Definición, naturaleza jurídica. Cuerpo de reglas administrativas y técnicas formuladas directamente
por los empleadores para el debido funcionamiento de la empresa. Procedimiento para la elaboración
del reglamento interno. Contenido según el Código. Procedimiento para la aplicación de sanciones
disciplinarias.
Disposiciones del reglamento interno consideradas como inexistentes. Homologación, registro y
vigencia del reglamento interno. Publicidad.
De los Derechos de Huelga y Paro
De la Huelga.
Reconocimiento y alcance. Definición legal. Fundamentos. Forma y finalidad. Garantías legales.
Requisitos para la declaración de una huelga; consecuencias. Huelga legal; procedimientos; efectos.
Huelga ilegal; casos; efectos.
Huelga que afecta a servicios públicos. Medidas de conservación y seguridad durante la huelga.
Terminación de la huelga. Modos. Prohibición al empleador para celebrar nuevos contratos mientras
dure una huelga legal. Autoridad competente para calificar la huelga.
Derecho de paro o cierre patronal.
Definición legal, fundamento; forma de ejercer este derecho; objeto. Requisitos de fondo y de forma. Paro
legal: concepto, efectos. Paro ilegal: concepto, efectos. Autoridad competente para calificar el paro.
De las sanciones y faltas de cumplimiento de las leyes de trabajo
De las contravenciones laborales. Concepto, elemento; clasificación.
Sanciones. Concepto; clasificaciones. Sanciones establecidas en el Código laboral: clases. Sanciones a
los empleadores. Sanciones al trabajador. Sanciones a dirigentes sindicales. Reglas del Código para la
aplicación de sanciones: procedimiento. Recurso. Sanciones previstas por las leyes de previsión social;
casos: procedimiento para su aplicación. Recurso.
UNIDAD X
UNIDAD XI
UNIDAD XII
UNIDAD XIII
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Dirección Académica
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De la Seguridad Social y la Previsión Social en el Paraguay
Seguridad social.
Concepto, fines y medios. Legislación vigente.
Previsión Social.
Concepto; instrumentos y fines.
Del seguro social. Concepto; elementos; caracteres. Riesgos cubiertos. Personas protegidas; personas
exceptuadas. Seguro optativo. Inscripción y comunicaciones diversas respecto del empleador.
Comunicaciones de entrada y salida. Inscripción y documentación respecto al trabajador. Prestaciones
previstas para cada uno de los riesgos. Documentaciones exigidas por el IPS: sanciones en caso de
incumplimiento. Legislación vigente.
Jubilaciones.
Jubilación: concepto; sujetos beneficiarios. Clases de jubilaciones. Régimen administrativo y financiero.
De la Autoridad Administrativa del Trabajo
Enumeración de los organismos; atribuciones y funciones.
Subsecretaría del trabajo; Dirección General del trabajo; Dirección General de Seguridad e Higiene
Industrial: organización; secciones
Inspección del trabajo; atribuciones y deberes de los inspectores. Fines.
Instituto de Previsión Social.
Organización. Autoridades: atribuciones de cada una de ellas. Recursos financieros. Legislación vigente.
Documentos a cargo del empleador.
Libros registros obligatorios; enumeración; formalidades: contenido. Planillas semestrales:
enumeración; contenido; época de presentación. Procedimientos y formularios de inscripción patronal
ante el IPS y la Dirección del Trabajo.
3. BIBLIOGRAFÍA
 PROF. DR. JORGE DARÍO CRISTALDO (1997). Legislación Laboral Paraguaya, Asunción.
 PROF. LUIS P. FRESCURA Y CANDIA. Derecho paraguayo del trabajo y de la Seguridad
Social. Asunción: Editorial El Foro.
 JORGE DARIO CRISTALDO (1994) La estabilidad laboral en el derecho paraguayo; Asunción.
 KRISKOVICH – DI MARTINO (1996) Manual de Legislación Laboral, Asunción.
4- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS
 Conferencias didácticas
 Lectura comentada
 Trabajo de investigación por parte de los alumnos
 Apoyos audiovisuales
 Dinámica de grupo
5- EVALUACIÓN
UNIDAD XIV
UNIDAD XV
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Dirección Académica
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Conforme a lo establecido en el Reglamento de Cátedra de la Facultad de Ciencias Económicas UNA.
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Contabilidad
Contabilidad de Gestión II
ÁREA : Técnico Profesional
SUB ÁREA : Contabilidad HORAS POR SEMANA: 8 .
CÓDIGO : 2.03.39 . SEMANAS POR SEMESTRE: 17 .
CRÉDITOS:. 12 HORAS POR SEMESTRE : 102 .
1. OBJETIVOS
Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno estará capacitado para:
 Elaborar presupuesto. Maestro de operaciones y financiero.
 Comprender el proceso de la toma de decisiones a corto plazo, utilizar la técnica de costos
relevantes y el análisis marginal o incremental.
 Utilizar una metodología para evaluar proyectos de inversión, haciendo hincapié en la importancia
de la información contable en dicho proceso de evaluación.
 Diseñar y analizar sistemas de control administrativo, haciendo hincapié en el sistema denominado
“Contabilidad por Área de Responsabilidad” apoyado en la filosofía del costeo basado en
actividades.
 Aplicar las diferentes herramientas de la contabilidad administrativa en la planeación, en la toma
de decisiones y en el control administrativo de las organizaciones que prestan un servicio.
2. CONTENIDO
La planeación y el presupuesto maestro
Planeación estratégica. El papel de los presupuestos en la planeación. Estándares y presupuestos. El
proceso del presupuesto. ¿ Que es presupuesto?. Ventajas que brindan los presupuestos. Limitaciones
de los presupuestos. El aspecto humano y los presupuestos. Características de un sistema
presupuestario. Principales indicadores del presupuesto. Marco de referencia del presupuesto.
Desarrollo del presupuesto maestro
Presupuesto de operación. Presupuesto financiero: presupuesto de efectivo, presupuesto de inversiones
o adiciones de no circulantes, Balance general o estado de situación financiera presupuestado. El valor
esperado y su papel para evaluar diferentes resultados de métodos para presupuestos. Presupuesto base
cero. Indicadores para justificar su empleo. Metodología para aplicar presupuesto base cero.
UNIDAD I
UNIDAD II
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Dirección Académica
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El papel de la información administrativa en la toma de decisiones a corto plazo.
La relevancia de la información para la toma de decisiones ante la globalización. Naturaleza de la
información. Tipo de datos en las decisiones. Análisis marginal. Costos de oportunidad. Principales
decisiones a corto plazo. Fijación de precios. Determinación y análisis de la utilidad por segmentos.
El papel de la información financiera en la evaluación de proyectos de inversión
Importancia. Metodología para e análisis y evaluación de proyectos. Definición de cada uno de los
proyectos de inversión. Costo de capital promedio ponderado de la empresa. Análisis cuantitativo.
Selección de los proyectos. Seguimiento o auditoría de los proyectos.
Empresas de Servicios
Introducción. Conceptos y fundamentos de las empresas de servicios. Características de las
organizaciones de servicios. El sistema de costeo basado en actividades aplicado a empresa de servicio.
Los presupuestos y las organizaciones de servicio. Cómo determinar los precios para un servicio
profesional. El uso del modelo costo-volumen –utilidad en las organizaciones de servicio.
Sistemas de Control Administrativo
Naturaleza. Importancia del control administrativo. Tipos de control. Objetivos del control
administrativo. Contabilidad por área de responsabilidad. La estructura de la organización como
fundamento del sistema de contabilidad por áreas de responsabilidad. Partidas controlables y no
controlables. Evaluación de las diferentes áreas de responsabilidad. Informes de las áreas de
responsabilidad. Distribución de costos.
3. BIBLIOGRAFÍA
 RAMÍREZ PADILLA (1997) David Noel. Contabilidad Administrativa 5ª Edición México Mc.
Graw Hill
Textos de consulta
 MOCCIARIO, Osvaldo. A Presupuesto Integrado, Buenos Aires: Editorial Macchi, 1992.
 CARLOS MALLO – JOSÉ MERLO (1995) Control de gestión y control presupuestario España
Mc. Graw Hill.
UNIDAD III
UNIDAD IV
UNIDAD V
UNIDAD VI
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Dirección Académica
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4- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS
 Conferencias didácticas
 Lectura comentada
 Trabajo de investigación por parte de los alumnos
 Apoyos audiovisuales
 Dinámica de grupo
5- EVALUACIÓN
Conforme a lo establecido en el Reglamento de Cátedra de la Facultad de Ciencias Económicas UNA

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